职场中的性别偏见:弥合职场女性的差距

职场中的性别偏见继续限制着女性的成功. 了解更多关于性别偏见的知识,以及如何弥合商界女性的工资差距.
与同事吃饭的女人

虽然女性在促进工作场所的性别平等方面取得了进展,但差距依然存在. 女性收入仍较低, 少升职, 而且在商界的最高领导职位上仍然没有足够的代表.

然而,劳动力最大的未开发力量可能是其未被充分代表的工人. 那是因为你.S. 支付、雇佣和提拔来自不同群体的员工的公司会获得长期的经济利益. 根据波士顿咨询集团在2020年报告的调查结果 《BET9官方APP下载》 文章指出,员工多样性与公司的适应能力和创造力相关.

商业领袖可以推动他们的行业向前发展,培养更具包容性的人才, 为所有员工提供公平的环境——首先要认识到职场中女性仍然面临的性别偏见.

职场中的性别障碍和偏见

当一个人因为性别而面临不公平的劣势(或从不劳而获的优势中获益)时,性别偏见就存在了.

在商业, 妇女继续遭受性别偏见的负面影响, 即较低的薪酬——2020年,女性的年收入不到男性的83%,而有色人种女性的薪酬差距更大, 根据美国劳工统计局(BLS)的数据.

企业家也面临性别偏见. 根据汇丰私人银行对1200多名企业家的调查,美国的企业家人数超过了100人.S. 女性平均比男性少获得8%的资金.

更糟糕的是,疫情阻碍了缩小薪酬差距的进展. 女性的劳动参与率只有55.劳工统计局报告称,2021年2月为8%(与1987年4月相同). 缺少对孩子的照料, 裁员, 其他流行病的压力暴露了职场性别偏见是多么普遍.

照顾者的偏见

BET9官方APP下载的社会继续把照顾儿童和成人的大部分责任放在妇女身上. 作为一个结果, 女性比男性更容易做出离开或退出职场的艰难决定:

  • 推迟晋升机会
  • 以无薪休假
  • 减少时间
  • 寻找更灵活或不稳定的工作,比如兼职、承包合同和自由职业

这场大流行对照顾者的伤害尤其严重. 美国大学女性协会(AAUW)发现1.与前一年相比,2021年1月有学龄儿童的母亲在工作的人数减少了400万.

社会也希望妇女照顾年长的亲戚. AAUW发现,年龄在45岁至65岁之间的女性中,约有25%照顾老年人.

很明显, 女性需要离开劳动力大军去做无报酬的照顾者,这限制了她们在有薪职位上获得晋升的能力. 结果? 职场中的性别偏见:晋升机会少,加薪少,导致性别薪酬差距.

母亲的偏见

BET9官方APP下载的社会不仅经常期望女性做无报酬的看护者, 母亲们面临着“母性惩罚”形式的歧视.“与没有孩子的女性相比,已为人母的女性会经历以下性别偏见的后果:

  • 更低的工资
  • 更少的促销活动
  • 更少的工作机会

与此同时, 由于职场母亲在升职时被忽略,收入也更少, 有工作的父亲的收入是没有孩子的男性收入的119%, 根据AAUW的估计. 因此,如果母亲因成为父母而受到惩罚,父亲则会受益于“父权提升”.”

与此同时, 由于职场母亲在升职时被忽略,收入也更少, 有工作的父亲的收入是没有孩子的男性收入的119%, 根据AAUW的估计. 因此,如果母亲因成为父母而受到惩罚,父亲则会受益于“父权提升”.”

“女人的工作”的偏见

社会低估了女性所做的工作, 如职业分类所示, 在某一特定领域或劳动力中,某一性别的人数过多. AAUW报告称,职业隔离导致的男女收入差距高达51%.

在women-dominated领域, 公司支付给员工的工资低于男性主导领域的公司——即使这些工作需要相同的教育水平, 培训, 和技能.

此外, 女性更有可能从事低工资工作, 他们约占工人总数的三分之二. 这类工作提供的员工福利较少, 其中包括医疗保险, 带薪假期, 病假和其他形式的工作保障. 这导致更多的女性在经济不稳定时期完全离开职场.

这种“女性工作”偏见的另一个结果是,成为技术工人的女性往往比她们的男性同行面临更严格的资格要求. 在一项近30人的研究中,据《bet9哪里下载》报道, 女性每年获得晋升的可能性比男性低14%. 阻碍妇女晋升的主要因素? 经理们一贯认为,女性比男性更缺乏领导潜力.

这意味着, 推进, 女性往往必须比男性表现出色——而不仅仅是满足晋升的标准条件.

交点的问题

性别薪酬差距不仅反映了职场中的性别偏见,还反映了对“理想员工”的其他偏见和偏见.“系统性的种族主义, 残疾歧视, 阶级歧视, 重新偏见, 其他普遍存在的歧视形式对试图在职业生涯中取得进步的妇女施加了障碍.

对于在美国公司脱颖而出的女性来说,克服工作中的性别偏见尤其困难. 根据麦肯锡与《bet9哪里下载》(Lean in)合作的一项2021年研究, “only”——唯一与自己性别一致的人, 比赛, 在工作中更容易受到同事的严格审查,更容易在工作中遇到负面的刻板印象.

支持商界女性:弥合差距的技巧

商界领袖必须认识到在工作中提升女性平等地位的重要性. 为了减少工作场所的性别偏见,考虑以下建议.

扩大儿童保育和带薪探亲假

为父母和照顾者提供更多的支持可以帮助减轻女性在工作中的负担.

公司可以采取的政策来弥补商界女性的差距,包括提供和扩大以下方面的机会:

  • 带薪病假
  • 支付家庭休假
  • 综合带薪病假
  • 儿童看护服务

这样的政策可以最大限度地减少失业,确保所有工人都有更好的经济保障, 尤其是女性, 在美国,谁继续承担着照顾孩子的责任.S. 社会.

提供持续的多样性、包容性和公平性培训

商界对女性根深蒂固的偏见不可能在一夜之间消除. 公司应该投资于持续的员工教育,以看到持久的文化变化. 单一的训练通常是不充分的-连贯的, 女性在职场面临性别偏见的强化信息是一个很好的开始.

企业还必须将其包容性的想法付诸实践. 例如, 公司可以在员工撰写年度评估报告之前,向经理发出提醒,提醒他们偏见会如何影响员工的评估. 这种列举偏见类型的做法可以帮助改善女性和其他来自弱势群体的人的结果.

用强大的商业教育来弥合差距

职场上的性别偏见限制了女性和她们工作的公司, 剥夺创造和革新的可能性. 更正一下, 明智的雇主和员工都应该意识到,性别偏见继续在多大程度上阻碍了有价值的贡献者.

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